Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) zijn belangrijk voor de bescherming van werknemersrechten en het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden. Suriname heeft CAO’s voornamelijk in de particuliere sector. Op vrijdag 17 mei 2024 de Internationale dag tegen Homofobie, Bifobie, Interseksefobie en Transfobie (IDAHOBIT) is er een CAO Workshop gehouden voor de HR- afdeling van bedrijven en organisaties die de Verklaring van Paramaribo (VVP) hebben ondertekend.
Bij de workshop waren er personen van verschillende organisaties en bedrijven van de HR- afdeling vertegenwoordigd zoals: VSH, Alembo, Surinaams Brouwerij, Kings Enterprises NV, Optiek Ninon, Simextra, Left Consultancy, RGD, C-47 en WSW.
Tijdens deze workshop is er ingegaan op specifieke arbeidsvoorwaarden gekoppeld aan diversiteit in seksuele oriëntatie en genderidentiteit. Ook is aan de orde gekomen en besproken hoe wij dit vorm kunnen geven binnen de bedrijven/ branches. Alembo is een van de bedrijven met de best practice ten aanzien van LGBTQ+ inclusieve werkplek, waardoor er verschillende vragen vanuit de andere bedrijven werden gesteld aan hun. Zo gaf een deelnemer: “Wij zijn overgestapt naar genderneutrale toiletten”, een ander deelnemer gaf aan: “Wij hebben geen vaderschapsverlof, maar partnerverlof”. Dit toont de start van inclusiviteit op de werkvloer aan en heeft meer awareness op gang gebracht bij de overige deelnemers. De deelnemers hebben aangegeven dat er een verandering moet komen binnen de wetgeving, zodat de wijzigingen ten aanzien van de werknemersrechten en arbeidsomstandigheden opgenomen kunnen worden in de arbeidsovereenkomsten.
Het Stand With Us Programma is gericht op een LGBTQ inclusief Suriname, en wordt uitgevoerd door Projekta ism PAREA en gefinancierd door de Europese Unie.
Comentários